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跳槽要谈新薪资?符合市场要求,满足自我期待,薪资就该这么谈!

原创分享生活家    2018-05-31

  跳槽是我们大部分身在职场的人都必须经历的一个过程,不再是职场小白的我们在面对新的工作环境和工作任务时,对自身价值的考量自然也会水涨船高。因此,“薪资谈判”就成为了无数人明确自我期待和市场情况的一个重要的体现:很多职场上的人跳槽后,本来兴高采烈上班,结果入职后才发现同岗位的同事,甚至是新人的薪资都比自己还高,心情瞬间便跌入谷底。所以今天,生活君就来和大家聊一聊当我们在职场中跳槽时,如何优雅、机智地和新公司进行薪资谈判。

  检验自己的市场价值

  很多朋友换工作的时候都不清楚市场的情况和自身的价值,只是正好有猎头介绍机会,就挖空心思想谈到个理想的offer。这种想法出发点是没错的,但也是比较幼稚的,因为你并不了解市场对你的反馈,报价便会不准确,不是太高就是太低。因此,检验自己的市场价值就显得尤为重要。

  有长远职业规划的小伙伴,在一个岗位工作了一年半到两年左右的时间,就应该主动到市场上看看机会:和同行业的对象交换一下自己的工作内容和薪资待遇,检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值,市场的真实反应如何。同时可以尝试去应聘相关职业,报出自己的理想价格,看市场给到自己的真实反馈。市场是最好的试金石,这样的做法不仅可以让我们了解整个行业的情况,明白自身价值,同时还可以积累面试经验,增加自信。

  设定好合理的找工作时间

  很多朋友在跳槽的时候都是遇到各种突发状况才下此决定:在本公司做不下去了、跟领导闹翻了、把客户得罪了,或者和同事撕逼了;还有的朋友是常年不升职加薪,认为没有发展空间,遂下定决心辞职。这样“裸辞”的心态去找工作,可以接受的时间长度相对都比较。从谈判心态上来说,基本上下家给钱就走。所以,这样的跳槽时机是很不利好的。一般来说,只有在职业上升期或在公司风光一时的时候离开,职员才能在市场上获得相对最高的溢价。

  因此,建议大家可以给自己设定一个合理的跳槽时间,比如用一个季度左右的时间找到合适的机会,先找几家低于期待值的公司练练手,不要一开始就投自己的理想公司,等练手足够了,再以最佳状态去应征自己的理想公司。另外,如果能够在练手的过程中先拿到几个offer,和理想雇主谈判薪资时才会更有底气和把握。当然在博弈的过程中也要注意自己的措辞,切莫给对方一种“来势汹汹”的逼迫感,你可以以“我目前有两个offer,但都不是特别满意,我更希望能到贵公司工作。因为...更符合我的职业规划”这样的句式和对方洽淡,既透露了自己有备选的条件,也为对方保留了一定的余地,提高你获得理想薪资的可能性。

  注意谈判技巧

  以上两点都是在跳槽之前需要做的准备,而当我们真正坐下来,和跳槽的新公司洽谈薪资时,也有一定的谈判技巧。对于一些中高端职位,公司对于候选人的薪酬都是可调整的,只要候选人学会谈判和博弈,公司很有可能会根据市场情况,对其能力进行较高的评估,并给予一定的合理涨幅。

  首先,候选人需要做到的就是将心态放平和,并先发制人!在了解了市场价格和自己底线的前提下,面对公司询问的薪资,报出自己的理想价格,占领主导权,切莫被公司牵着鼻子走,很多朋友在最后报价的时候都会心生胆怯,报出比自己理想价格低的数额,而不少公司抓到了这一个人性弱点,往往会通过二次谈判击穿求职者的心理底价。当然,给公司一点斡旋的空间也是求职者应该采取的一个手段:求职者可以报出比自己理想薪资高出5%-15%的报价,给企业一定谈判的空间;或是尝试谈判和企业协商,看是否可以在合同中写出,在半年或一年的时间内,薪资采用公司提出的标准,如果胜任工作,则将工资调整到求职者的理想薪资水平。

  以上就是生活君给予身在职场的各位跳槽时谋求理想薪资的一些小建议!希望能够帮助到大家,在找到理想工作的同时,更获得符合自我价值的薪资!

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