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员工不辞而别,公司如何应对?工资社保、损失赔偿,这样处理才对

原创分享生活家    2018-07-12

  在职场中,很多小伙伴都曾经有身不由己的时刻,这也导致了职场中职员不辞而别的现象非常普遍:员工没有递交辞职报告,也没有办理工作交接,就直接毅然决然离开公司,完全失去了联系;而有些身居要位的职员甚至是被竞争单位“撬墙角”给挖走的,走的时候还会将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除,给公司造成非常严重的损失。

  基于上述的情况,生活君想站在公司的角度,和大家探讨一下当面临职员不辞而别的情况时,该怎么做,才是最正确的方式!

  如何界定职员“不辞而别”行为

  要界定职员“不辞而别”的行为,其实很简单。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者必须提前三十日,以书面形式通知用人单位,才可以合法解除劳动合同。而在试用期内,劳动者只提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。因此,只要职员未按照上述时间提前通知公司而“离职”,即算“不辞而别”,属于劳动者违法解除劳动合同的范畴。

  而根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,在经过用人单位的举证后,应当承担赔偿责任。因此对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任。

  如何应对“不辞而别”的职员

  根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定,当劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位作出解除劳动合同的决定,并送达劳动者或者进行了公告的情况下,如若劳动者主张用人单位予以经济补偿的,法院将不予支持。简单来说,就是在职员不辞而别的情况下,公司只要尽到了通知和公告的义务,就可以单方面解除劳动关系,而劳动者也无权再向公司申请任何经济补偿。

  因此,当面临不辞而别的职员时,首先公司需要尽到“通知义务”,以书面和电话通知该职员“不辞而别”的行为已经构成违反劳动法,要求职员在限定时间之内回公司处理相应事物,如若逾期,则公司有权单方面解除劳动关系,并追责该职员。以上操作,既尽到了用人单位的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。

  “不辞而别”的职工工资应该如何处理?

  很多公司在面对不辞而别的员工时,都会感到异常愤怒而以简单粗暴的停发工资方式冷处理,事实上这样的做法既不可取,也会为公司带来隐患。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照合同约定,及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。

  而即使在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分所对应报酬也不应该被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付。只有存在工资支付障碍的前提下,例如无法联系到职工,用人单位才可以暂缓工资支付,注意生活君这里用到的是“暂缓”,而不是“免除”哦!即使公司要对职工追责,也需要先将此前劳动部分对应报酬支付给员工才可以。

  “不辞而别”的职工社保应该如何处理?

  根据《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而当劳动者不辞而别,用人单位因通知障碍,导致后合同义务无法履行的,依法不承担损失赔偿责任,但仍应以用人单位履行通知义务为前提。

  在大多数情况下,公司的规章制度内对此都有全面的规定,遇见此类事件应当按照规章制度进行处理。如若没有相关制度,公司应该在第一时间通知职工,说清楚相关事实,并要求职工说明未到岗的理由。如果未得到回应,企业便可以以旷工理由辞退。在此期间公司为职工多缴纳的社保金额,公司可以依法扣回。如果不足,公司还可以起诉追回员工个人部分。

  以上就是生活君今天带来的,企业该如何应对“不辞而别”员工的一些解读和建议!希望能够对各位小伙伴有所启发。那么,大家还有什么关于职场方面想要了解的内容吗?欢迎来留言,和生活君一起讨论哦

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