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工作方式,接触对象,福利待遇,这些小问题,都关乎你的职场生涯

原创分享生活家    2018-10-16

  在职场中,每一份新工作都是一份难能可贵的经验和挑战,因此当然不能掉以轻心而去打无准备之仗。所以今天,生活君就来和大家分享一下,在入职之前,大家一定要询问对方公司的几个问题,希望能够对小伙伴们有所帮助!

  工资调整方式

  如果各位小伙伴想要长期地待在一家公司,谋求长远发展,这个问题就相当重要了。从数据上来说,大部分企业在入职后调整薪酬的机会并不多,好一点的一年一次,有的好几年都不调整一次。因此,面试的薪酬谈判就显得尤为重要了。

  大家要懂得运用策略,如果提的薪酬过高,就要有相应的数据来说明,例如你的银行工资流水或是薪酬调查数据;当然在面试时,大家也应该展现出其优点以展现自己的高职位匹配度。

  福利待遇

  福利是工资性收入的补充,其重要性也可见一斑。有些公司薪水一般,但福利特别完善,例如带薪年假、体检、或是良好的员工氛围、员工活动,都可以视作公司的福利待遇。所以这一点,在入职之前询问清楚,也显得非常重要。

  当然,除此之外,公司带给员工的成长性,也可以视作“福利待遇”。通过了解部门内部人员的基本构成,可以很透彻地了解一下公司有没有好的培训机会或培养计划。这些都是潜在的,不容易发现的,所以不妨提前询问一下,以便做出正确的判断和选择。

  工作方式

  是的,这个问题是不得不问的。虽然乍一看不知如何去问。其实方式也很简单,询问一下来面试你的工作人员,无论是人事还是部门人员,他的工作要求、内心期待的工作标准和工作方式等等等等,都能给予你思路,帮助求职者快速地确定自己是不是公司需要的人才。借此也能够清楚今后的努力方向,以便工作时可以快速进行调整。

  工作接触对象

  如果你已经大致上认为这家公司是你的选择,那么不要犹豫,大胆地询问一下你工作中会接触到谁吧!你的直接领导、你的同部门同事,或是你可能会接触到的别部门同事。通过面试中的简短交流过程,求职者可以来判断工作中所有解除对象的工作风格以及氛围,以便判断自己值不值得加入。

  以上就是生活君给予每个身在职场中的小伙伴,在面临新入一家公司时,需提前询问的问题,希望对大家有所帮助!也欢迎大家来评论区分享你的看法,和生活君一起愉快地讨论哦!

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